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“四有”干部:新时期干部选用的新标准

时间:2011-01-25 23:54来源:未知 作者:admin 点击:

 

“四有”干部:新时期干部选用的新标准
 
“羊群走路靠头羊”,2010年4月和7月,习近平副主席提出干部选用的“四有论”,树立起新形势下干部选拔任用的鲜明导向,对当前加强各级领导班子建设,提高选人用人的公信力具有重大现实意义。
“第四时期”需要“四有”干部
□ 张希贤
“第四时期”是指从1919年开始的第四个“30 年”。中国近现代史每30年都有不同的社会发展规律和时代潮流:不到30 年不结束,到了30 年就转向新的发展阶段。
中国改革开放新的30 年,需要具有科学发展素质和科学发展能力的干部:“坚持科学发展有韧劲”,应对走向科学发展的复杂性和艰巨性;“谋划科学发展有思路”,是干部队伍建设的主攻方向和当务之急;“推动科学发展有激情”,要的是干部的精神气质和道德情操;“实现科学发展有贡献”,科学发展的业绩是干部队伍建设的新标准。
推动科学发展的干部选用新标准
□ 吴江
推动科学发展,关键在人,关键在干部。“四有论”准确把握新时期选人用人的新标准和新要求。
“有韧劲”是前提、是基础,坚持科学发展有韧劲、不动摇,才能谋划科学发展、推动科学发展、实现科学发展;“有思路”是保证、是条件,走科学发展之路,需要缜密的头脑和科学的谋划,需要干部的思维创新; “有激情”是动力、是助力,有激情、有热情,才能更好地坚持科学发展、谋划科学发展、实现科学发展;“有贡献”是标尺、是标准,选拔干部,要以贡献的大小为标准。
如何完善选人用人机制
□ 竹立家
“四有论”,使我们党新时期的用人标准具体化、可操作性,使干部的“工作能力”与“政治道德素质”通过对“科学发展”的态度和行为反映出来。
用“四有标准”选人用人,首要原则是“群众公认”或“人民民主”;要求用民主的办法切实限制“一把手”选人用人的权力;在制度上改变 “官选官、大官选小官、官官相护,少数人在少数人里选人”的恶性循环状况;把已有的选人用人的法律法规落到实处,形成稳固的选人用人制度体系。
干部考核要 “三化”
□ 刘旭涛
干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,是督促干部工作的“一条鞭子”,是反映干部政绩的“一面镜子”。
从科学化角度促进人才评价工具的有效性、针对性和多样性,需要多种评价工具的有效组合;从民主化角度扩大选人用人的信息源和评价者的知情权,对世界观、思想道德、廉洁奉公以及长远的工作效果等“看不见”的东西,必须更多依靠来自体系外的评价手段和工具;从制度化角度保障干部考核的科学化和民主化得到有效落实。
领导干部要做好“乘法”
□ 任彦申
领导干部的工作是在做“ 乘法”。如果政策对头, 方法得当,发动群众,可以作出高于常人几倍几十倍的业绩,创造出奇迹。但如果政策失误,方法失当,就等于“乘以零” 或“乘以负数”,就会前功尽弃。
对领导者来说,功是功,过是过,功过是不能相抵的。搞政治,做领导工作,应当稳扎稳打,确保政策的成功,决不能“失败是成功之母”。
 
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