2015公务员面试指导:面试考官的三个基本心理特征

时间:2021-07-10 08:15:01

面试技巧面试官心理学面试在招聘中的作用越来越重要。几乎每一份稍微好一点的工作,都只有经过面试才能得到。其实,面试也是供需双方的心理较量。作为候选人,了解对方的心理特点,能够“了解他的内心”,才能变被动为主动。因此求职心态与面试技巧,适当学习一些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有针对性地准备面试,将大大提高应聘者的成功率。据笔者了解,面试官具有应聘者应掌握的三个基本心理特征,即初印象和消极加重倾向、就业压力和暗示,令人赏心悦目。初印象和消极加重倾向,国外学者研究后得出结论,至少85%的审查员在实际面试前根据申请人的申请材料对申请人产生了初步印象。第一印象对面试的过程和结果有着非常重要的影响。根据心理学原理。如果给别人留下不好的第一印象,就很难改变这种印象。这是负面加剧趋势的影响。了解了考官的这种心理特征,我们就应该认真准备申请材料,尽量用自己的优势和专长来掩盖自己的不足和不足。当然求职心态与面试技巧,不要因为你的着装和面试开始时的一举一动给考官留下不好的印象。就业压力及提示这里所说的就业压力是指考官完成招聘任务所面临的压力。

考官的就业压力是申请人的机会。有人做过实验,告诉一组人,离完成招聘任务的目标还很远;而另一组则表示几乎完成了招聘任务。结果,被告知远离招聘任务的那组对受访者的评价比其他组高得多。当然,考生更难知道考官的就业压力,但在面试中,考官可能会不自觉地表达这种情绪。由于急于完成某个职位的招聘任务,考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语中,你应该没有问题,对吧”,“根据你的经验,某个技术问题可能没有问题”等等。在大多数情况下,提示不会那么赤裸裸,但会有点神秘。例如,当考官认为你的答案正确时,他会微笑或微微点头。如果错过把握考官就业压力的机会,及时抓住线索,走这条路,或许就能达到目的。悦目 这里所说的悦目不仅是指应聘者的外貌,还强调应聘者应聘时的眼神和面部表情。研究表明,善于用眼睛、面部表情,甚至是简单的小手势表达情绪的候选人,其成功率远高于不眯眼、不笑的候选人。有一项由 52 名人力资源专家进行的实验。这些专家分为两组。一组观看了一个候选人的视频,他有很多眼神交流并且看起来精力充沛。结果,26位专家中有​​23位再次邀请候选人参加面试;另一组专家观看的视频,是一个几乎没有眼神交流,几乎没有活力的候选人。结果,26位专家都没有邀请他参加下一轮的采访。

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